1 Followers
25 Following
liveeventvideo

liveeventvideo

Nilai Dari Belajar Adalah Melakukan

Ketika datang ke pelatihan perusahaan, pemilik bisnis sering khawatir bahwa hasilnya akan sedikit lebih dari waktu yang tersisa dari meja untuk banyak karyawan. Yang menjadi perhatian adalah bahwa pelatihan hanya akan membawa anggota tim menjauh dari tanggung jawab sehari dan hanya sedikit meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka. Ada juga kekhawatiran bahwa setelah dilatih, anggota tim akan beralih ke “padang rumput yang lebih hijau.”

 

Kekhawatiran ini umumnya tidak beralasan jika pemilik bisnis meluangkan waktu untuk memilih mitra pelatihan perusahaan yang bereputasi dan terorganisir. Kenyataannya adalah bahwa para pekerja saat ini menginginkan lebih banyak dari pekerjaan mereka daripada hanya bekerja dan duduk di meja. Dan, mereka menginginkan lebih banyak dari sesi pelatihan daripada hanya duduk dan menonton pembicara dengan PowerPoint atau masuk ke tayangan slide jaringan. Faktanya, karyawan saat ini melihat pelatihan sebagai investasi perusahaan di dalamnya dan bakat mereka.

 

Membawa mereka keluar dari jadwal rutin sehari-hari dapat mempromosikan pembelajaran yang lebih baik. Setelah pelatihan itu berlangsung di luar kantor dapat memberikan mereka perspektif yang berbeda dan menempatkan mereka dalam lingkungan di mana mereka dapat fokus secara khusus pada tujuan pelatihan.

Salah satu cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan acara pembelajaran berdasarkan pengalaman. Di Acara JDC, kami memiliki sentuhan unik dalam pelatihan dengan layanan Wawasan Experiential kami.

 

Experiential Insights adalah program pembelajaran yang membenamkan tim Anda dalam pengalaman di luar kantor. Mengeluarkan mereka dari kantor adalah cara yang lebih efektif untuk memperluas kreativitas mereka, mengembangkan keterampilan mereka, dan membangun tim yang lebih kuat.

 

Orang belajar terbaik dengan melakukan. Sebuah peristiwa pengalaman memaparkan tim ke aktivitas atau program dunia nyata dengan para ahli di industri yang sama atau paralel. Pengalaman membantu tim Anda mengembangkan pengetahuan dan keterampilan dalam berpikir kritis, layanan pelanggan, manajemen perubahan, dan kepemimpinan kolaboratif. Dilengkapi dengan pengetahuan baru, mereka kemudian dapat menyusun strategi untuk meningkatkan laba Anda.

 

Pekerja tidak ingin stagnan. Mereka menginginkan kesempatan untuk membuat perbedaan di pekerjaan mereka. Pembelajaran eksperimental dapat membantu mereka lebih memahami peran mereka dengan perusahaan Anda, dan membantu mereka berkembang dalam peran itu untuk menyelesaikan tugas-tugas mereka — dan banyak lagi. Pembelajaran eksperimental dapat memberi mereka alasan untuk merasa bangga dengan pekerjaan mereka — dan di perusahaan. Dan itulah salah satu alasan terbaik untuk menawarkan pelatihan: untuk mengembangkan tim yang ingin bekerja bersama menuju tujuan bersama.

 

Baca juga: Apa itu event management